主持人:广大网民朋友,大家上午好!欢迎收看我们的在线直播节目,这里是组织部长在线访谈的现场。  [2012/7/25 9:31:44]
 
主持人:今天来到我们演播室的有4位嘉宾,我先为大家介绍一下。这位是县委常委、组织部长朱学军,这是县委组织部常务副部长、县委两新工委书记徐玲娟,副部长徐智华和副部长吴暄。非常欢迎各位领导做客嘉善新闻网,与网友进行互动交流。  [2012/7/25 9:31:53]
 
主持人:在我印象中,组织部好像已经是第二次开展在线访谈活动,感觉这几年组织部门特别重视在网络宣传工作,听取社情民意,我看我们嘉善组织部的微博还经常进行活动的直播,我们组织部门把网络变成了“晒”工作的“阳光房”,为什么组织部门这么重视网络这一块?朱部长平时上网多吗?  [2012/7/25 9:32:18]
朱学军 : 网络在现代社会中越来越成为人们接受资讯、表达观点的重要渠道,很多人已经习惯到网上去看新闻,搜文章,然后通过发帖子,发微博等方式来表达自己的观点,往往还会讨论出很多有价值的真知灼见,而且关心组织工作的网友也很多,比如全国创先争优优秀共产党员网上投票推荐活动,参加网上投票推荐活动的总人数达4369.5万人,留言14.6万条。再比如像省委组织部蔡奇部长的微博就吸引了600多万粉丝。   [2012/7/25 9:33:41]
朱学军 : 所以作为基层组织部门更要适应网络时代的发展要求,善用网络、善交网友、善抓网情,用网络架起与广大党员群众沟通交流的桥梁。比如我们在腾讯的“嘉善先锋”官方微博,拥有8.3万多名粉丝,发帖数2200多帖,嘉善党员远程教育网点击率超过78万,通过这些网络平台发布信息、关注民情、收集民意,推动组织工作阳光透明。作为我本人,工作之余也经常上网,主要看看我们嘉善新闻网,逛一下市民论坛,关注一下“嘉善先锋”等一些微博,偶尔也会发一下帖。   [2012/7/25 9:34:18]
 
主持人:好的,童鞋们肯定也十分期待能够与朱部长一起逛论坛、织围脖。组织部门工作都很忙,几位部长能够齐聚我们新闻网,也是机会难得,特别是在开通组织部长在线访谈平台后,备受社会各界关注,这几天,广大网民朋友提出了很多关于组织工作的问题。相信广大网友,已经迫不急待了!下面,让我们直接进入互动交流环节吧!   [2012/7/25 9:35:11]
 
主持人:提到组织工作往往大家首先会联想到提拔干部,而提拔干部中,大家又特别关心提拔是不是公平,这有一位叫“光明磊落”的网友就在问:组织部门在选拔任用干部中如何做到公开公平公正,为老百姓选准选好干部,让社会大众认可和满意?朱部长您能不能来给我们解答一下?  [2012/7/25 9:35:24]
朱学军 : 好的,的确,干部的选人用人问题是党员群众最关注的组织工作内容。近几年来,我们从干部选拔任用的导向、程序、监督等方面作了许多的努力,也取得了一些成效。一是注重把握导向。在选拔干部中我们有三个非常重要的导向。第一个是坚持德才兼备、以德为先的导向,我县在2010年制定出台了领导干部德的评价实施办法,对干部的“德”进行评议,结合年度考核,对全县所有的科(局)级领导干部进行了“德”的反向指标测评,把“德”放在第一位,在德上不“达标”的干部,即使能力再强、水平再高也不能选拔使用。   [2012/7/25 9:36:29]
 
主持人:也就是说我们把“德”的标准量化后,变成干部选拔任用的“前置条件”。  [2012/7/25 9:37:08]
朱学军 : 可以这么说。为了把这个“前置条件”把握得更准确,更全面,我们还提出了干部考察“三进”,即考察干部进社区、进楼道、进家庭,把工作中的“德”的表现与生活中的“德”的表现相互印证起来,也是要把干部的“德”考准考实。这是注重德的导向。   [2012/7/25 9:37:53]
朱学军 : 其次是坚持群众公认的导向。把群众的公认程度作为选人用人的重要标准。群众公认既包括了前面讲的干部的“德”,也包括干部的工作实绩、与岗位的匹配度,做到知人善任、群众公认,让那些群众认可度高的干部在合适的岗位上发挥更好的作用。说白了就是提拔你,群众对你服不服气,你是不是能胜任,这个要由群众来说了算。   [2012/7/25 9:38:44]
朱学军 : 再一个是坚持面向基层的导向。基层一线、艰苦岗位是干部成长的重要舞台,也是我们组织部门培养锻炼、提拔使用干部的重要平台。面向基层就是要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,让那些在基层埋头苦干、甘打基础的干部“待得住、干得好、流得动、上得来”,这样我们基层就能集聚优秀人才,发展就有更强动力。去年,我们面向村党组织书记、大学生“村官”公开选拔镇领导班子成员,充分体现了这一点。这个是我们讲的导向问题。   [2012/7/25 9:39:21]
朱学军 : 第二是推进公开透明。公开公正公平,公开是基础。公开了,那么你是不是公正公平,大家可以参与、大家可以评。比如我们初始提名探索进行“海推”,推荐的人多了,那么相对个人的因素就减少;还有刚才说的考察三进,除此之外,我们考察还要听服务对象怎么说,考察更加公开、更加全面;还有我们的竞争性选拔,这项工作我们正在开展,笔试已经出来了,入围名单在网上、微博上都已公示,下面就要进入面试了。面试我们实行“大评委制”,而且向社会公开聘请面试监督员,最大程度努力做到公平公正。   [2012/7/25 9:40:53]
朱学军 : 第三是坚持公道正派。公道正派是组织工作的生命线,在工作中我们对举报反映有报必查,一查到底,坚决防止“带病提拔”。我们积极构建立体式的干部监督网络,通过干部工作特邀监督员、组织工作监察点等,不仅加强对领导干部的监督,还包括对组织部门自身的监督。健全领导干部任前公示制度,并在考察阶段进行干部基本情况和执行自律情况进行“廉情公示”,进一步扩大信息公开。   [2012/7/25 9:41:36]
 
主持人:朱部长,听了您的介绍,大家对组织工作如何做到阳光透明有了一个比较全面的了解。那么在干部工作中还有一个年轻干部培养的问题,现在也是比较受社会关注,那么我们嘉善在培养年轻干部、为年轻干部搭建成长平台方面有哪些举措,来提高年轻干部的能力和公认度?这也是一位叫“大社会”的网友比较关心的问题。  [2012/7/25 9:42:05]
朱学军 : 感谢这位网友的提问。大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,继往开来。我们的年轻一代身上有着很多优秀品质的,“汶川地震”大家重新认识了“80后”,最近我们又看到了“最美最帅的90后铁警”。所以我想对于看待年轻干部有两点要把握好:第一个是要对他们有认同感,要认识到所有优秀的干部都是从年轻干部成长起来的,要十分重视这支队伍。第二个是要加强实践锻炼,一些干部缺乏基层工作经验,要为他们成长建好“实践课堂”和“实干舞台”,真正把年轻干部的潜力转化能力和实绩,以德才服人、以工作成效服人。   [2012/7/25 9:42:47]
朱学军 : 近年来,我们组织部始终把培养年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的重点来抓,以强化实践锻炼为着力点,努力培养造就一支能够适应新形势新任务要求的高素质年轻干部队伍。一是以艰苦岗位为平台,在困难环境里磨练干部。2009年以来,我县先后选派了34名优秀年轻干部参与驻点招商和产业招商,把经济建设的主战场作为培养锻炼年经干部的舞台。同时还先后选派14名年轻干部到新疆、四川等艰苦环境挂职锻炼,通过参与当地经济建设和灾后重建,磨练干部在困难环境中艰苦奋斗的意志。   [2012/7/25 9:46:07]
朱学军 : 二是以基层一线为平台,在复杂局面中提升干部能力素质。有计划地组织优秀干部到基层一线去学习锻炼。2002我们每年选派10名年轻干部赴乡镇中心村担任农村工作指导员进行为期一年的下派锻炼,2005年以来,共选派6批次62名年轻干部赴乡镇担任科技特派员。2008年以来,每年分批选派近200名部门中层干部到基层单位开展为期3个月的蹲点调研。另外,每年抽调一批年轻干部参与全县的中心工作和重点、难点工作。   [2012/7/25 9:46:43]
朱学军 : 三是以异地挂职为平台,在先进引领下实现干部自我赶超。2009年以来,选派35名年轻干部到上海闵行区、广东开展挂职学习,重点学习发达地区科学发展理念、率先发展经验、改革创新精神和先进体制机制。另外还选派5名干部到交通部、环保部等国家部委挂职,19名干部到省水利厅、省经信委等省级机关挂职,6名干部到市级机关挂职,重点学习上级机关统揽全局的思维模式,科学谋划的工作方法,进一步提升干部统筹协调和科学决策的能力。   [2012/7/25 9:47:20]
 
主持人:看来组织部门对年轻干部是非常关心的,那除了年轻干部培养锻炼以外,今年也是我县镇(街道)、部门领导班子换届后的第一年,干部教育培训对于加强换届后领导班子能力建设非常重要,组织部门在干部教育培训方面今年有哪些好的举措?吴部长,您是具体分管干部工作,这个是不是请您来谈一下?  [2012/7/25 9:47:57]
吴暄 : 好的。换届后,我们着眼于建设一支高素质的干部队伍,在开展全县干部教育培训需求调查的基础上,围绕“转型升级、融入上海”这一县委工作重心,强化干部知识更新和素质能力提升。一是在培训对象方面,注重对新一届镇(街道)、部门党政正职、去年新提任副科(局)级领导干部以及年轻干部的培训。二是在培训班次方面,一方面举办好科(局)级领导干部培训班、中青年干部培训班等主体班次,同时围绕“十二五”规划、经济转型升级等经济社会发展的热点难点内容,与相关部门举办一批专题培训班。   [2012/7/25 9:49:11]
吴暄 : 三是在培训师资方面,加大与上海、杭州各类院校的合作办学力度,通过聘请知名教授来善讲课外,赴上海市委党校等院校进行集中授课。四是在培训方式方面,我们通过“帮带”培训、现场观摩、案例教学、情景模拟教学等途径,促进学习借鉴和实践运用。如:在今年6月份举办的副(科)局级领导干部培训班中,我们开展了现场情景模拟教学,将培训学员分成8个小组,对模拟突发性群体事件进行处置。另外还将建立“新青年沙龙”,举办主题论坛,提高年轻干部综合素质。五是在培训管理方面,我们将在中长期培训班中推行干部教育培训“学分制”考核管理模式,不断提升干部教育培训质量和实效。   [2012/7/25 9:52:02]
 
主持人:提高干部素质能力,培训是一个方面,实践锻炼也很重要。吴部长,我们知道去年习近平副主席对我县“三式”蹲点调研给予了充分肯定。一位叫“网事随风”的网友想了解今年这项工作的情况,并且他想问一下,他在县级部门工作了3年,能参加这样的下基层活动吗?  [2012/7/25 9:53:35]
吴暄 : 这位网友,您好!机关干部下基层活动,我县从2008年开始已坚持至今,每年都会选派一批县级部门的机关干部开展下基层蹲点服务活动,采取“菜单式点题”、“承诺式蹲点”和“全程式联挂”等形式,深入基层群众,转变工作作风,开展调查研究,听取群众的意见建议,发现和解决一些实际的问题。去年11月,习近平副主席在中央党校秋季学期第二批入学学员开学典礼的讲话中,对嘉善的做法给予了充分肯定。   [2012/7/25 9:54:13]
吴暄 : 今年,围绕县委开展“三百一千”活动的总体部署,我县组织开展了机关干部“走村入企”蹲点服务活动,全年共三批,每批三个月。第一批蹲点干部从3月份开始到5月底结束,第二批在6月初也已经开始。   [2012/7/25 9:54:53]
吴暄 : 作为一项每年开展的活动,如何不断深化,常抓常新,总的思路就是在增强针对性和实效性,在提高基层和群众满意度。在镇(街道)层面,每一批蹲点服务干部下基层前,镇(街道)要收集汇总一批与蹲点干部个人及县级机关各部门“对口”的困难、问题,作为“蹲点作业”;在县级部门层面,在收到基层提出的问题后,对能够解决的情况,要及时的、积极地予以帮助解决,对解决的条件还不成熟的情况,也要限期向镇(街道)做好相关的解释工作;   [2012/7/25 9:55:22]
吴暄 : 在蹲点干部层面,一方面必须在三个月的蹲点服务期间,沉下身子,认真履行职责,努力完成自己的“蹲点作业”,另一方面,为加强对蹲点干部的锻炼与培养,县委组织部明确提出对蹲点干部“六个一”的“硬指标”,也就是:制定一份蹲点服务计划、记录一本服务笔记、走访一批干部群众、开展一次主题宣讲、完成一篇调研文章、办好一批实事好事。通过这“六个一”的载体,把机关干部下基层蹲点服务工作做实、做细、做到位。   [2012/7/25 9:56:26]
吴暄 : 对于下基层蹲点服务干部,我们也有一定的条件要求,具体名单由各单位推荐,由组织部门审核。如果你能有幸参加,希望你能珍惜机会,沉下身子,为基层和群众办好事、实事。如果没有参加,也不要气馁,我们还可以通过结对帮扶、工作走访等渠道,了解基层,服务基层。   [2012/7/25 9:57:12]
 
主持人:刚才我们主要聊得大都是干部工作。也有很多网友对基层组织建设也非常关注。这里有一位名叫“化雨”的网友,对基层组织建设非常关心,他说:今年,中央部署开展了基层组织建设年工作,嘉善是如何开展基层组织建设年的?朱部长,您来能帮我们介绍一下吧。  [2012/7/25 9:57:55]
朱学军 : 基层组织非常重要,所谓基础不牢、地动山摇。反过来,基层组织坚强有力,那各项工作开展就会顺利顺畅。今年,我县被评为了全国创先争优先进县。取得这样的成绩,我们总结啊,很关键的一条,就是要有坚强的基层组织,要扎实做好固本强基工作。开展基层组织建设年是今年创先争优活动非常重要的一面。县委高度重视这项工作,多次召开会议,进行研究部署。各基层党组织紧紧围绕“强组织、增活力,创先争优迎十八大”这个主题,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,坚持因地制宜,分类指导,有序推进基层组织建设年各项工作。重点做了两个方面的工作:   [2012/7/25 9:58:48]
朱学军 : 一是认真开展分类定级工作。围绕“五个好”要求,区分“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个层面,对全县1667个党组织分别进行分类定级,其中“好”的706个、“较好”的552个、“一般”的322个、“较差”的87个。二是抓好晋位升级工作。在全县开展“百日推进、争星晋级”专项行动,县级层面分别举办了村党组织书记、社区党组织书记、两新组织党组织书记培训班,深入开展了城乡基层党组织“双百共建”活动,在全体村干部中开展了“三带助发展、合力建新村”主题实践活动,在广大党员中开展“四知”党性主题教育活动。   [2012/7/25 10:00:11]
朱学军 : 各基层党委也加强对所属支部整改晋位工作的指导,每个基层党组织都分别制定具体整改实施方案,明确整改措施和晋位目标。针对各基层党组织的实际情况,进行分类施策,对11个“较差”村,我们根据经济薄弱、班子软弱等不同情况,通过实施“强村计划”、下派工作组等方式,加以整改;对52个“较差”两新组织党组织,通过下派党建指导员、开展区域化党建等,加以整改。下一步,我们将推行基层党组织五星级评创管理模式,深化新一轮的示范村与薄弱村、城市社区与农村社区结对共建活动,进一步推动基层党组织晋位升级工作。计划到8月底,“较好”、“一般”、“较差”党组织的晋位升级率分别达到70%、80%和90%。   [2012/7/25 10:01:41]
 
主持人:朱部长,您刚才在帮扶措施中提到了“强村计划”。我们知道最近,县委、县政府又出台了“强村计划”政策,您能不能为我们再详细地介绍一下?   [2012/7/25 10:02:42]
朱学军 : 好的,应该说,我县的强村计划是走在全市、全省前列,从2008年以来,我县通过实施“强村计划”,使村级集体经济实力不断壮大,全县村均可支配收入从2007年的86万元大幅提升到去年的195万元。从今年起,我县又启动了新一轮的“强村计划”,计划到2015年,全县村级集体经济总收入超过3亿元,村均可支配收入超过250万元,消除年可支配收入在50万元以下的经济薄弱村。   [2012/7/25 10:03:04]
朱学军 : 在新一轮“强村计划”中,将进一步加大项目、土地、资金等要素的保障力度,县里将连续4年,每年安排50亩左右的土地指标,用于村建设有固定收益的物业项目,县镇财政每年安排不少于1200万元的扶持资金,用于发展村级集体经济,鼓励各村实行抱团发展、异地发展和资本经营、资产经营、服务经营等多种发展模式。下一步,县里还将建立县领导、县级部门、企业联挂帮扶经济薄弱村制度,进一步形成推动村级集体经济发展的合力。   [2012/7/25 10:03:52]
 
主持人:看的出县里对基层组织建设是非常重视,因地制宜、因村制宜来帮助基层组织整改提高,很有针对性、措施也很实。基层组织建设年是今年创先争优活动的重要内容,那我们知道还有“三百一千”活动也是今年创先争优工作的一个重头戏。有一位名叫“先锋在线”的网友问:今年县里搞了“三百一千”活动,现在进展的怎么样?徐玲娟部长,这个问题是不是请您来回答一下?  [2012/7/25 10:06:30]
徐玲娟 : 好的。今年县委部署开展了“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动,以下基层、转作风、送服务“百题调研”、“百村共建”、“百企驻点”和“千户帮扶”为主要载体,应该说, “三百一千”活动,是整个主题实践活动的一项重要内容。活动以走村入企为契机,建立完善干部直接联系群众制度,引导全县广大党员干部深入基层,摸清基层企业群众的基本情况,解决存在的突出问题,在整个面上取得了明显的实效。   [2012/7/25 10:08:39]
徐玲娟 : 一是县级部门大力推进“百村共建”。全县88个部门与118个行政村(农村社区)结对共建,县级部门充分发挥县级部门优势,办了很多好事实事。目前为止,已有71个部门制定共建计划,涉及共建项目293项。二是机关干部潜心做好“百企驻点”。全县组织100名机关中层干部到200家规模以上工业企业、开展经常性驻点服务,帮助企业协调解决转型发展过程中的难点问题。活动开展以来,驻企干部收集到问题168个,有效解决60个问题。   [2012/7/25 10:10:11]
徐玲娟 : 三是机关党员真情开展“千户帮扶”。我们组织全县4000多名党员干部,每人结对1—2名农村困难党员或群众,印制结对联系卡,每月上门走访,与党员群众交知心朋友。对于走访中掌握的问题,对于容易的现场解决,复杂的,通过《走访反馈单》,由各级部门协调解决。对于共性问题,专门召开交办会议,予以专门解决。活动以来,我们实现对村、农户、规上企业走访的全覆盖,分别解决难题856个、3721个和572个。   [2012/7/25 10:13:50]
 
主持人:蹲点干部下基层有“六个一”的“硬指标”,那么对于我们基层组织服务有没有什么标准,我们今年好像搞了一个满意度测评,具体是怎么样的?徐智华部长能不能介绍一下?   [2012/7/25 10:15:09]
徐智华 : 好的。基层党组织处在联系服务群众的第一线,承担着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要责任。在创先争优活动中,我们把建设服务型基层党组织作为重点来抓,建立健全为民服务网络,全面开展了窗口单位和服务行业为民服务创先争优,深化推进“双百共建”、组团服务等工作,进一步改进干部作风,优化为民服务。今年3月份,全省服务型基层党组织建设现场推进会也在我县召开。   [2012/7/25 10:15:46]
徐智华 : 为了检验服务型基层党组织建设取得的效果,切实提高服务型基层党组织建设水平,根据省委组织部的部署,从6月下旬起,我们选择5个县级部门及其下属4个党支部,姚庄、开发区(惠民街道)所有28个村作为试点单位,先期开展群众满意度测评工作。围绕服务发展、服务社会、服务群众、服务党员四个重点,科学设置测评项目,确定参评对象,采取会议测评、上门测评、信函测评等多种方式,开展满意度测评工作。从测评结果来看,5个县级部门党组织的群众满意度平均达到96.7%、28个村党组织的群众满意度平均达到94.8%。在测评中,各单位也发现了存在的一些问题,落实了整改措施,也有利于下一步更深入地推进服务型基层党组织建设。   [2012/7/25 10:16:52]
 
主持人:服务是基层工作的出发点和落脚点,服务能否提高基层干部队伍是关键。后年年初村级组织又要准备换届了,在村级后备队伍的培养上,我们组织部门好像也是有很多动作的。有一位名叫“平凡一员”的网友说:今年上半年,各镇好像都在公开选拔村级后备干部,请问对这些没有农村工作经验的后备干部,将采取如何培养措施?徐部长,在这方面我们是怎么做的呢?  [2012/7/25 10:18:17]
徐智华 : 的确,今年上半年,我们在全县各镇(街道)都开展了村级后备干部公开选拔工作,全县共选拔村级后备干部123名。分析这批村后备干部的情况,主要有三个特点:一是年纪轻,平均年龄27.4岁,最小的22岁;二是文化程度高,大专以上的共有89名,占72.4%;三是有不少后备干部对农村情况不熟悉。为了在下次村级换届中有更多的后备干部进入村“两委”班子,接下去,我们将采取多种方式,加强培养锻炼,使村后备干部尽快地成长。   [2012/7/25 10:18:56]
徐智华 : 一是强化培养。采取课堂教学、定期研讨、基地实践、上挂锻炼、导师带培等方式,提高村后备干部的综合素质和能力。二是严格管理。各镇(街道)统一建立村后备干部档案,实行村后备干部定期汇报、考察评价等制度,跟踪了解后备干部的思想、工作、生活等情况,进一步增强村后备干部的工作动力,努力为村后备干部的成长创造良好环境。   [2012/7/25 10:19:29]
 
主持人:相信有这些好的措施,有我们组织部门未雨绸缪的准备,我们这些后备干部一定会快速的成长起来。我们再来看下一位网友的提问,网友“蓝领书记”说,现在非公企业党建工作方面,组织部门推进的力度也比较大,非公企业党建也是党建工作一个新领域,他想问朱部长,非公党建您认为要如何来抓?  [2012/7/25 10:20:16]
朱学军 : 谢谢这位“蓝领书记”网友。两新组织党建工作对于我们组织工作来说既是一个新的课题,也是一个工作难点。所谓两新组织,非公企业是其中的一个组织,我们叫新经济组织,还有一个新,是新社会组织,主要包括行业协会、中介机构、会计事务所、律师事务所等等。抓两新组织党建工作,我想关键还是两个方面:一个是抓党组织和党的工作覆盖,建好组织网络和工作网络;另一个就是要抓作用发挥,要发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。   [2012/7/25 10:20:57]
朱学军 : 实现党的组织和工作“双覆盖”,最近几年,我们主要采取了三个方面的措施。一是集中攻坚抓覆盖。每年开展集中性党组织组建活动,像去年6月份至9月份,我们开展两新组织党建“百日攻坚”行动,今年5月份以来,我们又开展了新社会组织党组织组建“百日推进”活动,通过集中活动来提高新社会组织党建工作覆盖面。   [2012/7/25 10:21:36]
朱学军 : 二是创新方式抓覆盖。除集中性组建外,我们还全面推进网格化、区域化、商务楼宇等党建工作,建立健全区域性、行业性、产业链等党建联合体,依托党建联合体开展党组织活动、培养发展党员,发挥联合体“蓄水池”和“孵化器”的作用,进一步扩大党建工作的覆盖面。   [2012/7/25 10:22:07]
朱学军 : 三是强化指导抓覆盖。县、镇(街道)分别下派党建工作指导员,加强对党组织组建、党组织发挥作用的指导,全县已下派党建指导员265名。通过发挥指导员作用,来提高两新组织党组织的“优生率”和“存活率”。   [2012/7/25 10:22:29]
 
主持人:就是说,对于基础好的,我们集中推进,对于一般的,我们联建带动,对于有潜力的,我们专人指导。那么建好了,党组织的定位在哪里,要发挥什么样的作用呢?  [2012/7/25 10:23:06]
朱学军 : 发挥两新组织党组织作用,关键要把握好四个方面:第一,定位要准。非公企业党建要围绕“企业增效益、职工得实惠、党建上水平”的要求,切实做到企业所需要,职工所拥护,党员所欢迎。第二,作用要强。在非公企业开展党建工作,重要的在于发挥好党组织和党员两个作用,以党建强推动发展强。具体的要发挥好宣传引导、教育培训、关爱服务、协调利益等方面的作用。第三,内容要实。企业党组织的活动,在内容上,要紧贴企业生产经营的实际、紧扣党员职工的需要。第四,方式要活。在方式上,要坚持“业余、小型、灵活”的原则,使党建工作与企业发展有机融合,以推进企业的生产经营活动,从而提高企业党建工作的生命力和实效性。   [2012/7/25 10:24:12]
朱学军 : 比如我们把党建工作与企业文化发展紧密结合起来,开展了“先进文化建设年”活动。在企业层面,广泛开展提炼一种企业精神、唱响一首企业之歌、编印一份企业简报、建好一个文化阵地、组建一支文体队伍为主要内容的“五个一”先进文化进企业活动。在县级层面,我们举办全县两新组织党建文化周活动,通过开展企业文化汇演、职工技能比武、企业摄影书画作品展、党员志愿服务、编印企业文化亮点巡礼画册等形式,全方位展示我县企业文化建设成果,受到了企业和职工的欢迎。   [2012/7/25 10:24:46]
 
主持人:确实作用发挥的好,我们的党建工作就有生命力,我们的组织就有凝聚力。这个道理,我想对于我们党员队伍建设也是一样的。徐智华部长,这里有一位名叫“风采”的网友想问一下整个面上的党员教育情况。他说,现在社会上部分党员意识淡薄,党员队伍素质参差不齐。对于党员教育这方面,嘉善有没有什么特别的举措?  [2012/7/25 10:25:18]
徐智华 : 党员队伍是我们党的细胞,保持党员队伍的先进性和纯洁性,是推动我们各项事业发展的源泉和动力。从我县的实际情况来看,党员队伍的整体素质是好的。但也不容否认,部分党员在经济社会发展的新形势下,思想素质有些弱化,先锋模范作用不够明显,为民服务能力够不强,少数党员甚至违法违纪。   [2012/7/25 10:26:03]
徐智华 : 针对这些情况,我们第一个是强化党性教育。今年以来,我们以保持党的先进性和纯洁性为重点,在全县党员中深入开展“四知”党性主题教育活动,“四知”也就是“知党强信、知责为民、知难而进、知善扬清”。各单位每季分别举办专题辅导班,邀请党校教师、有关领导等,分专题对党员进行理想信念、先锋责任等集中教育。   [2012/7/25 10:27:14]
徐智华 : 第二个是,加强新居民党员教育管理。我们全县共有新居民党员1038名,这还不包括相当一部分未亮明身份的新居民党员。为加强对这些新居民党员的教育管理,近年来,我们不断加大探索实践力度,推行新居民流出地与流入地“双向管理”模式,将教育管理融入服务之中。我们重点建立12个“新居民党员之家”和88个“新居民党员服务点”,在各镇(街道)新居民事务所设立新居民党支部,并深入开展新居民党员定期排摸、设岗定责、就业援助、创业扶助等工作。今年“七一”前,我县又开展了“建功新家园、喜迎十八大”主题奉献月活动,建立了9个新居民党员便民服务站(点)、8支新居民党员志愿服务队伍,进一步引导新居民党员亮明身份,更好地投身于我县的经济社会发展工作。   [2012/7/25 10:28:24]
徐智华 : 第三个是,不断深化党员志愿服务。从2010年起,我们结合创先争优活动,建立了“365红色服务方阵”,“3”就是三次产业服务团,“6”就是6支专业服务队,“5”就是5个服务平台。将每月25日确定为全县“党员志愿服务日”,截至目前,全县党员志愿者已达1700多人。从今年起,我们又围绕 “网格化管理、组团式服务”,进一步深化党员志愿服务工作,开展了365红色服务方阵“进网格、送服务”活动,每季组织党员志愿者到农村、社区、企业等,开展便民利民服务。下一步,我们组织部将牵头继续抓好党员志愿服务工作,发挥党员队伍作用,多为群众办一些实事好事。   [2012/7/25 10:29:58]
 
主持人:确实感觉身边党员从事志愿服务的越来越多,老百姓对党员的认可度也是越来越高。发挥党员作用,其中有一块是发挥党代表的作用,我们知道去年在县党代会上,我县首次推行了党代表提案制,党代表提出了很多群众关心的热点难点问题的意见建议,网友“五毛一钱”,他关心这些提案目前办理的情况如何。徐玲娟部长是不是给我们介绍一下?  [2012/7/25 10:30:53]
徐玲娟 : 好的。在去年的县第十三次党代会上,我们共收到了党代表以提案形式提出的意见建议54件,涉及党代表287名。这些意见建议反映的问题集中在退职村干部待遇、村级集体经济发展、城市建设、教育优先发展、企业转型升级、医疗卫生等方面,应该说都是一些群众普遍关注的热点难点问题。2月16日,我县专门召开了党代表提案交办会议,在会议上提出了要求,明确3个月的办理时限,涉及办理单位34个。   [2012/7/25 10:33:25]
徐玲娟 : 交办会后,各承办单位都非常重视,积极制定方案,落实专门人员进行办理,并通过直接见面、电话联系、集体座谈、发征询表等多种形式和提案代表长期联系沟通,听取提案人对办理工作的意见建议,同时,针对问题进行深入调研,采取一系列切实可行的措施。截至目前,所有提案都已完成办理并回复提案人,从提案代表反馈的意见来看,对办理结果都非常满意。通过党代表提案办理,我县出台了《关于实施新一轮“强村计划”的意见》、《关于县城区交通拥堵治理工作的实施意见》等政策文件,退职村干部调整城乡居民养老保险政策已在调查摸底当中,切实解决了一批群众关心的热点难点问题,助推了嘉善经济社会发展,取得了良好的效果。   [2012/7/25 10:34:12]
 
主持人:接下来一位网友的提问是关于人才工作的。人才是我们科学发展的第一资源,以前各地是“抢项目”,现在大家都积极“请人才”。网友“非常关注”想问朱部长:嘉善在人才引进培养上有什么优惠的政策和举措?  [2012/7/25 10:34:57]
朱学军 : 谢谢这位网友对人才工作的关心!应该说,近年来,我们围绕建设科学发展示范点的要求,树立人才资源是第一资源的理念,扎实推进人才工作。截至目前,全县已拥有高层次人才369人,其中“创新嘉善·精英引领计划”领军人才9人,获国家“千人计划”专家4人,获中科院“百人计划”项目支持3人,获浙江省“钱江人才”项目支持3人。我们主要从以下三个方面来推进人才工作:一是健全机制,优化引智聚才“软环境”。建立县创业创新型高层次人才队伍建设工作领导小组,组长为县委书记和县长。出台了《嘉善县关于加强创业创新型高层次人才队伍建设的实施意见》等“一意见五办法”。每年县财政安排不少于3000万元的专项人才科技。我们对领军人才的最高奖励达到了500万元。另外我们还建了1万多平方米的人才公寓,为各类高层次人才提供安居保障。   [2012/7/25 10:36:06]
朱学军 : 二是整合平台,构建引智聚才“主阵地”。以县科创中心、中国归谷嘉善科技园为人才核心区域,加快实施国家级孵化器科创中心二期工程,积极开展加速器扩容工作;推进中国归谷嘉善科技园各个项目落地进程,努力将其建设成为嘉善的“创新特区”。大力整合两大平台的产业化优势、招商引资优势和服务优势,建立健全平台管理新体制,形成“孵化器+加速器+产业化基地”的一体式孵化产业链。上半年,新引进孵化企业11家,其中“创新嘉善·精英引领计划”领军人才项目5个。三是加强协作,打造引智聚才“高端区”。积极与上海留学人员中心、北京学人中心海外高层次人才服务中心合作,像今年,我们合作开展了2012年“龙腾嘉善•智汇归谷”千人计划嘉善行等活动,进一步加大引才力度。同时,继续积极开展与清华大学的人才共育工作,深入推进高校产学研基地共建机制。上半年,新引进高层次人才8人,应该说,成效也是比较好的。   [2012/7/25 10:37:22]
 
主持人:看来组织部门对人才工作的确是抓得很紧、也抓得很实。据我知道大学生“村官”也是归属在人才工作范围,这里也有一位叫“小小村官”的网友问:今年我县第一批大学生村官即将期满,大学生“村官”任期结束以后的出路有哪些呢?  [2012/7/25 10:37:46]
吴暄 : 这个问题由我来为这位网友回答一下。2011年省委组织部提出对于“未进入村‘两委’班子的大学生‘村官’”,本人提出续聘申请,经乡镇(街道)党委初审,经县级组织、人力资源社会保障部门审定,可以续聘合同,但至多续聘一次,聘期不超过3年。根据这一规定,我县今年4月和11月有一部分大学生“村官”聘用期满。   [2012/7/25 10:38:27]
吴暄 : 对聘用期满大学生“村官”的出路,省委组织部提出“担任村两委负责人、继续聘任留村工作、择优考录公务员、招聘到事业单位工作,还有选拔担任基层的领导职务、支持创业实践、为企业输送人才、选择到社区等各类公益性岗位就业等十条工作思路。   [2012/7/25 10:39:23]
吴暄 : 从我县目前大学生“村官”的现状看,整个队伍是健康有序的,一方面,大学生“村官”在基层通过几年努力,得到了实实在在的培养锻炼,提升了能力,也得到了当地党员干部群众的肯定,一些进入也村“两委”班子,成为我县村干部的重要来源。另一方面,整个队伍也实现了有序流动,一些大学生“村官”通过考试,进入了公务员或事业岗位,有2名大学生“村官”通过公开选拔担任副科级领导。   [2012/7/25 10:40:17]
吴暄 : 下一步,我们将认真贯彻省委组织部“十条出路”要求,根据嘉善实际,进一步细化措施,拓宽渠道。比如在事业单位招聘中,推出一定比例的岗位,面向有4年以上大学生“村官”工作经历且历年考核称职以上的全县大学生“村官”进行公开招聘。动员一批我县优质民营企业推出合适的岗位,面向合同期满大学生“村官”进行招聘。对于聘用期满且未进入村(社区)“两委”班子,愿意继续留村工作的,由所在村自行聘用;对于村聘工作人员中表现优秀的,通过考试列入村级后备干部管理;对于工作实绩比较突出的村级后备干部,培养进入村“两委”班子。   [2012/7/25 10:41:27]
吴暄 : 今后,我们将一如既往地重视和关心大学生“村官”队伍和有大学生“村官”经历的干部,加大培养力度,通过培训、参与中心工作、实践锻炼、专业知识学习等方式,提升工作水平,增强工作能力,助推大学生“村官”更好地融入社会,实现价值。   [2012/7/25 10:42:11]
 
主持人:吴部长讲的非常详细,组织部门对大学生“村官”是非常重视和关心的。我想作为大学生“村官”也要端正好心态,多方位来规划好职业方向。  [2012/7/25 10:43:46]
 
主持人:听了几位部长的介绍,感觉组织工作确实非常繁重,组织部门对自身的要求也很高,要完成好新形势下的组织工作,需要一直高素质的组工干部队伍,那我们组织部门在加强自身建设方面是如何做的。徐玲娟部长您能不能来谈一下?  [2012/7/25 10:44:58]
徐玲娟 : 好的。大家常说组织部门是干部之家、人才之家、党员之家,打铁还须自身硬。这些年来,我们始终践行讲党性、重品行、作表率,作为组工干部的立身之本、为人之道、处事之基,加强自我教育,提高自身素质。一是加强思想政治建设。实施组工干部党性提升工程,积极开展以“‘学见’大讨论、检查大对照、践诺大评创、党课大评比、调研大评选”为主要内容的“学先进、见行动”主题实践活动,举办组工干部论坛,每月围绕重点工作,开展有针对性的学习交流活动,积极打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽,敢抓、敢管、敢于负责,敢闯、敢试、敢于创新”的“三宽六敢型”组工干部。二是加强工作作风建设。   [2012/7/25 10:45:38]
徐玲娟 : 健全组工干部联系基层长效机制,重心下移,开展“五带五助、基层走亲”活动,分组联系村(社区)、两新组织、两创人才、大学生“村官”和困难党员群众,每月开展组工干部“当一天基层干部”活动,为基层、党员群众和各类人才提供服务。三是加强组工文化建设。坚持把加强组工干部自身建设与推进组织工作改革创新有机结合起来,不断完善组工文化党建园、文化廊、荣誉坛、告知牌、推进墙、服务册、组工热线“七个一”阵地建设,打造具有嘉善特色的先进组工文化。   [2012/7/25 10:46:23]
 
主持人:听了徐部长的介绍,感觉组织部门自身建设,很有亮点、也很有成效。好的,各位网友,时间过的很快,我们今天的访谈已经差不多到结束的时间了,在短短一个多小时的时间里,四位领导嘉宾为我们详细介绍了重点组织工作,同时对网友提出的具体问题做了深入的解答。在这里,我首先代表广大的网民朋友对四位领导的光临以及精心准备、精彩的作答表示衷心的感谢。同时由于时间有限,还有很多问题在这里得不到解答,在这里也是比较遗憾。我想在节目最后,我们还是请朱部长再和我们说几句,为我们做个总结。  [2012/7/25 10:47:06]
朱学军 : 非常高兴今天能够在网上和网友们畅所欲言的进行交流。在这里要非常感谢主持人,感谢嘉善新闻网对组织工作的支持。感谢参与这次活动的各位网友的关心、关注和大力支持。网络是一个非常好的平台,是我们面向社会,面向基层,面向干部群众,加强沟通互动的一个重要渠道。我们也希望广大网友能够继续关心关注组织工作。   [2012/7/25 10:48:00]
朱学军 : 我们今年对嘉善党员干部现代远程教育网进行了改版,我们组织部门的信息都在上面,组织工作的最新动态也都会在这里发布。我们在腾讯建立了“嘉善先锋”的官方微博,每天都会有信息发布,也欢迎广大网友关注,和我们一起织围脖。另外,大家还可以通过组工邮箱(12373@jiashan.gov.cn)、12373组工热线(电话号码是18858312373)等平台,与我们交流沟通,为我们多多提供宝贵的意见建议。最后,再次向各位网友对组织工作的关心和支持表示感谢,谢谢大家。   [2012/7/25 10:48:38]
 
主持人:好的,再次谢谢朱部长,谢谢两位徐部长和吴部长。网民朋友们,今天的组织部长在线访谈节目到此结束,谢谢收看,再见!  [2012/7/25 10:49:04]
朱学军 : 再见!   [2012/7/25 10:49:14]
徐玲娟 : 再见!   [2012/7/25 10:49:22]
徐智华 : 再见!   [2012/7/25 10:49:33]
吴暄 : 再见!   [2012/7/25 10:50:02]